Главная » Статьи » Расчеты с персоналом

Формы, системы и виды оплаты труда
Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Наибольшее распространение на предприятиях получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда.

Повременной называется такая форма оплаты труда при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

Повременная (тарифная) система оплаты труда
Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета – оклад или тариф.
1.Простая повременная Оклад = 1 000 000 руб., отработано 20 дней из 25 положенных
2.Премиальная повременная ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада
Сдельная система оплаты труда
 Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета – сдельные расценки.
1.Прямая сдельная
ЗП = сдельная
расценка за 1цу  работ * объем  работ
2.Сдельно-премиальная
ЗП = ЗП прямая сдельная +
% за перевыполнение плана
3.Сдельно-прогрессивная
Увеличенные расценки
оплаты за выработку
сверх нормы
4.Косвенно-сдельная
ЗП вспомогательных
рабочих = % от ЗП основных рабочих
 5.Аккордная
Объем работ и расценок устанавливается
на бригаду, выплаты
участникам зависят от квалификации и
коэффициента трудового участия работника

Категория: Расчеты с персоналом | Добавил: velima (05.11.2011)
Просмотров: 348 | Теги: Оплата, труд | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]